クオリティーの上限と下限

集団においては、オール4のスタッフが集まるよりも、ほかはすべて"1"だけど、ひとつだけでも"5"があるスタッフが集まったほうが、いいものができる可能性がある

　このすぐ隣に、

いまは会社の規模がまだ大きくないので、オールマイティーな人材を捜しています

　こうあるのは、矛盾と紙一重で納得。前者はあくまで可能性の話なのだよね。
　対話や試行錯誤を繰り返し、長所を集めてオール５のゲームにするには十分なコストが必要であって、とりあえずは天才より秀才を導入し、クオリティーに保険をかけるのが先決というか。